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前员工谈论苹果文化转变 这种转变好不好?

2017-4-11 13:49| 发布者: 绿茶| 查看: 1926| 评论: 0

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摘要: 自从乔布斯去世,库克接任成为苹果公司的 CEO 之后,苹果公司逐渐发生变化,一些苹果公司前员工也认为乔布斯去世后,苹果公司出现了明显的文化转变。 Bob Burrough 就是其中之一。作为苹果公司前软件工程师和经理 ...

自从乔布斯去世,库克接任成为苹果公司的 CEO 之后,苹果公司逐渐发生变化,一些苹果公司前员工也认为乔布斯去世后,苹果公司出现了明显的文化转变。Bob Burrough 就是其中之一。作为苹果公司前软件工程师和经理,他所在的团队也曾参与 iPhone 的开发。

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资料图

他说乔布斯治下的苹果,公司鼓励所有员工勇于承担提升产品的个人责任。

“我们为了同一个目标奋斗,我们开发同一个产品。只要发现有任何事情需要完成,那么我们每一个人都会主动出手去完成。”

他举了一个例子,当年他参与开发iPod nano,就在第一批产品要出货的时候,他发现在这批货中有 2000 台设备处于运行状态,不断消耗电池。

“我通知了分销中心,告诉他们要把这些还在运行的 iPod nano 都取出来关机,检测设备是否都充满电,这样客户在买到新设备的时候就可以马上使用设备。”

但是 Burrough 认为在库克成为苹果公司 CEO 之后,这种文化就变了。Burrough 说员工现在都只顾确认他们收到的信息,埋头负责自己的工作。即使员工发现了什么自己职责外的问题,员工最好还是闭嘴,管好自己手头的工作,完成公司分配的任务,不要插手别人的事情。

Burrough 已经在 2014 年时离开了苹果,他认为这种文化变化直接影响到了产品,因为员工感觉没有那么投入了。

在苹果工作了差不多 10 年,曾是 iPod 和 iPhone 开发小组负责人的 Bryson Gardner 也有这种感觉。他说对于如何让一款产品变得更好,乔布斯更喜欢让员工进行辩论,他的方式就是听然后做出决定。

“他清晰的远见是非常有效的,能够让我更好地对自己的工作进行反思。”

Gardner 说库克是一名比较传统的 CEO,他不喜欢听员工互相辩论,而是召集高层开会,建立共识,并不是让他们辩论再做出决定。

Gardner 认为从某种程度上来说,苹果是被自己所取得的成功所累,他认为如果乔布斯还在世,面对 iPhone 的成功可能也会进入艰难的创新期。

不过现在还是有很多人在给苹果加油的,包括 Burrough 和 Gardner。“和其他顾客一样,我还是希望他们能够推出更多产品。除了 iPhone 之外,苹果还能够有其他产品吸引顾客去排队购买的话,这才是最好的吧。” Gardner 说。


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